د ډنډیلین درې میاشتنۍ ناسته: د چلولو نوښت او وده کونکي ټیم

ډنډیلین پدې وروستیو کې خپله درې میاشتنۍ ناسته ترسره کړه، یوه کلیدي پیښه چیرې چې ونډه اخیستونکي، پانګه اچوونکي، او کارمندان د پرمختګ بیاکتنې لپاره راټول شوي، د راتلونکو ستراتیژیو په اړه بحث کوي، او د شرکت لید او اهدافو سره سمون لري. د دې ربعې غونډه په ځانګړې توګه د پام وړ وه، نه یوازې د ستراتیژیکو بحثونو لپاره بلکې د ټیم جوړونې فعالیتونو لپاره هم چې وروسته یې د ډنډیلین ژمنې پیاوړي، همغږي کارپوریټ کلتور ته وده ورکړه.

په اجنډا کې نه یوازې د راتلونکي لپاره ستراتیژیک پلان شامل دی بلکې د تیرو لاسته راوړنو انعکاس لپاره یوه شیبه هم شامله وه. د غوره وړتیا او ونډې په پیژندلو باندې تمرکز سره، ډنډیلین د لومړۍ ربع څخه د بونس او ​​ستاینې په ورکولو سره خپل استثنایی لوبغاړي ولمانځل.

د موخو او پړاوونو بیاکتنه

مخکې له دې چې د پیژندنې برخې ته لاړ شي، د ډنډیلین مشرتابه په لومړۍ ربع کې د ټاکل شوي اهدافو ذخیره وکړه او د دوی د لاسته راوړلو په لور پرمختګ یې و ارزاوه. د بیاکتنې دې پروسې د فعالیت ارزولو، بریالیتوبونو پیژندلو، او د پرمختګ لپاره ساحې په نښه کولو لپاره د ارزښتناکه فرصت په توګه کار کاوه.

۱- هدف ترلاسه کول:ټیم د ربع په پیل کې رامینځته شوي د فعالیت کلیدي شاخصونه او مرحلې بیاکتنه وکړه ، ارزونه یې وکړه چې اهداف څومره ښه ترسره شوي.

2. د بریالیتوب کیسې:د مختلفو څانګو لاسته راوړنې او د بریالیتوب کیسې په ګوته شوي، د ډنډیلین د تکړه کاري ځواک ډله ایزې هڅې او وقف ښیي.

د لوړتیا پیژندل

د بیاکتنې په تعقیب، د ډنډیلون مشرتابه خپل پام د هغو اشخاصو درناوي ته واړوه چې غیر معمولي فعالیت یې ښودلی او د شرکت بریالیتوب کې یې د پام وړ مرسته کړې.

1. د فعالیت جایزه:هغه کارمندان چې د تمې څخه تیر شوي او په خپلو رولونو کې پورته او هاخوا د فعالیت جایزو سره پیژندل شوي. دا ستاینلیکونه د نوښت، مشرتابه، ټیم کار، او د پیرودونکو رضایت په برخو کې غوره والی ولمانځل.

2. د بونس تخصیص:د پیژندنې سربیره، ډنډیلین د دوی د سخت کار او وقف لپاره د ستاینې نښه په توګه د بونس سره د پام وړ استعداد انعام ورکړ. دا بونس نه یوازې د مالي هڅونې په توګه کار کوي بلکې په سازمان کې د وړتیا او غوره والي کلتور هم پیاوړی کوي.

د CEO ستاینه

اجراییه رییس ښاغلي وو یوه شیبه ونیوله چې په شخصي توګه د ټولې ډلې هڅې ومني او د ډنډیلین ماموریت او ارزښتونو ته د دوی د نه ثابتې ژمنې مننه وکړي. هغه د شرکت د کلتور د بنسټ ډبرې په توګه د غوره والي پیژندلو او انعام ورکولو په اهمیت ټینګار وکړ.

"په ډنډیلین کې زموږ بریا زموږ د ټیم غړو استثنایی وړتیا او وقف ثبوت دی. زه په دوامداره توګه د هغه لیوالتیا او نوښت څخه الهام اخلم چې دوی هره ورځ خپل کار ته راوړي ، "ښاغلي وو وویل. "زموږ درې میاشتنۍ بونسونه او جایزې د دوی د پام وړ ونډې لپاره د ستاینې یوه کوچنۍ نښه ده."

د ټیم جوړونې فعالیتونه: د غرمې ډوډۍ او د فلم راټولول

د ستراتیژیکو بحثونو په تعقیب، ډنډیلین د ټیم د غرمې ډوډۍ او د فلم غونډې کوربه توب وکړ، د کارمندانو لپاره یې فرصت برابر کړ چې آرام، بانډ، او د دوی ډله ایزې لاسته راوړنې ولمانځي.

د ټیم ډوډۍ:ټیم د خوندور ډوډۍ څخه خوند واخیست چې مختلف صحي ، ځایی سرچینې شوي انتخابونه وړاندې کوي ، د پایښت او ټولنې ملاتړ ته د ډنډیلین ژمنې سره سمون لري.

د فلم ننداره:د غرمې ډوډۍ وروسته، ټیم د فلم لیدلو لپاره راټول شو، یو آرام چاپیریال ته وده ورکول چیرې چې کارمندان کولی شي د یو بل شرکت څخه خوند واخلي او خوند واخلي. دا فعالیت نه یوازې د دوی د سخت کار لپاره د انعام په توګه کار کاوه بلکه د خپلمنځي اړیکو او ټیم روحیه پیاوړي کولو کې هم مرسته وکړه.